Hubungan Konflik Peran Ganda dengan Kinerja Perawat Wanita di Rumah Sakit Swasta Surabaya

ABSTRAK
HUBUNGAN KONFLIK PERAN GANDA DENGAN KINERJA
PERAWAT DI RUMAH SAKIT SWASTA SURABAYA

KAYUS DIONI RINI
202202076

Peran ganda dua peran atau lebih yang dijalankan dalam waktu yang bersamaan. Keterlibatan wanita pada beberapa peran sering kali menjadi sebuah konflik didalam kinerja perawat. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara konflik peran ganda dengan kinerja perawat wanita di RS Swasta Surabaya. Desain penelitian menggunakan analitik korelasional populasi target 163 orang dengan jumlah sampel 60 perawat wanita di RS Swasta Surabaya menggunakan total sampling. Variabel bebas konflik peran ganda dan variabel terikat kinerja perawat. Instrumen penelitian menggunakan kuisioner konflik peran ganda dan kuisioner kinerja, menggunakan uji rank spearman. Hasil penelitian didapatkan konflik peran ganda sedang sebanyak 53,3% dan kinerja perawat sebanyak 70% kinerja cukup. Hasil didapatkan nilai p = 0,008 < α 0,05 dan nilai r= - 0,337 artinya ada hubungan dengan kekuatan rendah antara konflik peran ganda dengan kinerja perawat wanita dimana semakin tinggi konflik peran ganda semakin kurang kinerja perawat. Konflik peran ganda dapat diturunkan dengan mengadakan pertemuan berkala antara pihak manajemen RS Swasta Surabaya dengan perawat wanita untuk membahas berbagai kendala yang dihadapi selama ini dan kegiatan family gathering.

Kata Kunci: Konflik Peran Ganda, Kinerja, Perawat Wanita